Imagen de referencia tomada de Antena 2

Boletín número 9 del Observatorio Laboral del Coronavirus

Imagen de referencia tomada de Antena 2

Les presentamos el boletín número 9 del Observatorio Laboral del Coronavirus. Esta vez el informe tiene noticias sobre las cifras de desempleo, el acceso a la justicia, el trabajo en las aplicaciones de domicilios, el decreto 749, entre otros temas. Los y las invitamos a que lean esta información que juiciosamente las centrales y las organizaciones han preparado.  

El Observatorio es promovido por las centrales sindicales CUT y CTC y cada semana viene entregando un boletín para informar sobre la pandemia y las medidas que se toman.

El objetivo de este Observatorio es el monitoreo permanente a las medidas que se expidan en el marco de la crisis económica y social propiciada por el brote y expansión del coronavirus. La información que dan las centrales está dirigida a la opinión pública y busca contrastar entre otras cosas, las decisiones del Gobierno Nacional con las de otros países y valorar sus impactos, positivos o negativos, en los derechos de las y los trabajadores.

Aquí puedes ver el boletín número 1

Aquí puedes ver el boletín número 2

Aquí puedes ver el boletín número 3

Aquí puedes ver el boletín número 4

Aquí puedes ver el boletín número 5

Aquí puedes ver el boletín número 6

Aquí puedes leer el boletín número 7

Aquí puedes leer el boletín número 8

El boletín número 9, al igual que los anteriores, contó con el apoyo de las siguientes organizaciones: UNEB, USO, ADE, Cedetrabajo, Centro de Solidaridad, Corporación Justicia y Libertad, Corporación Sur, Defens, Escuela Nacional Sindical, Friedrich-Ebert-Stiftung en Colombia (FESCOL), Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, el proyecto “Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el post conflicto” de la OIT para países andinos, Embajada de Noruega, REDAL, Universidad de La Salle y Viva la Ciudadanía.

Estos son los temas del boletín número 9

  • Más de 8 millones de personas sin empleo y el gobierno no reacciona
  • ¡Renta básica YA! Alternativa viable y urgente
  • Decreto 749 de 2020: cuidar la vida y la salud con 43 excepciones
  • Acceso a la justicia: ¿Cuándo volverá a funcionar el aparato judicial?
  • El negocio de arriesgar a otros: Rappi, Uber Eats, I-Food y otras plataformas
  • Acciones sindicales: Organizaciones reclaman que ninguna medida ampare al servicio doméstico
  • Experiencias internacionales: Consideraciones de la CEPAL y la OIT

Fuente: http://ail.ens.org.co/noticias/boletin-numero-9-del-observatorio-laboral-del-coronavirus/

Cuarta Revolución Industrial: Trabajadores, sindicalismo y alternativas para superar la crisis

Imagen de referencia tomada del BM

Aquí presentamos algunas alternativas para que el sindicalismo pueda enfrentar mejor la postpandemia

“No hay democracia sin la experiencia viva del trabajo y la deliberación” Cristophe Dejours

Por Víctor Hugo Ramírez, profesional ENS

El trabajo se posicionó como una cualidad máxima de la modernidad, (mitad del siglo XV y finales XVII). Durante la Primera Revolución Industrial todo aquel que trabajaba se le veía como una persona de bien y tenía la posibilidad de conseguir bienes y servicios para sobrevivir. Con el desarrollo del capitalismo y posteriormente el neoliberalismo, el trabajo se enquistó como el gran valor moral de la humanidad.

En la actualidad los pensadores neoliberales, con la tesis de la Cuarta Revolución Industrial, buscan avanzar en nuevas formas de producción y en “la redistribución de la riqueza”.  Esas ideas no son más que eufemismos teniendo en cuenta que la riqueza se acumulará cada vez en menos manos, mientras que el problema existencial para los trabajadores se agudizará ya que estos cambios no tienen en cuenta la centralidad del trabajo humano. Además, las reducciones en los costos de producción, en nombre de la productividad y de ser competitivos, afectará los ingresos de los trabajadores.

Con el advenimiento de la Cuarta Revolución Industrial se avanzará en la destrucción de empleos y en la tecnificación de procesos a través del Bigdata. Se olvida la centralidad del trabajo humano. Al hombre o a la mujer que no “produzcan” se les señala, se les reprende y el Estado los aísla y no les da la protección necesaria por su pobreza. Lo anterior se evidencia con la actual crisis generada por el Covid 19 que ha generado destrucción de más 4 millones de empleos en abril, solo en Colombia.

La actual crisis está ocasionando la imposición de medidas de carácter regresivo para las y los trabajadores. Tenemos por ejemplo, el aumento de la jornada laboral, pago de prima en cuotas, disminución de salarios y suspensiones de contratos. De la misma manera, hay propuestas por parte de los empresarios en el sentido de implementar el trabajo por horas, el contrato rural y el pago de la seguridad social por hora con la excusa de recuperar los empleos, pero la historia ha demostrado que estas medidas no son eficientes y solo generan más acumulación de capital a los dueños de las empresas. 

Por otra parte, los movimientos sociales, sindicales y políticos que se proclaman de izquierda y/o progresistas, han venido denunciando por décadas la degradación del sistema. Argumentando lo parasitario y  voraz que es con los medios de vida y los recursos naturales, además de lo anárquico en su producción por su infinito crecimiento económico. Este fenómeno se refleja en el excesivo  consumo de bienes y servicios que adoptó el sistema en los hábitos de la subjetividad humana.

Fuente: http://ail.ens.org.co/opinion/4ta-revolucion-industrial-trabajadores-sindicalismo-y-alternativas-para-superar-la-crisis/

Las tres cosas que todo trabajador colombiano debe hacer para evitar el contagio del Coronavirus

Para evitar el contagio del Coronavirus entre los trabajadores y trabajadoras, el gobierno definió algunos lineamientos básicos

Por Jenifer López *

El 11 de marzo del presente año, la Organización Mundial de la Salud, (OMS) declara como pandemia mundial al coronavirus, Covid-19. En línea con ello, el Gobierno de Colombia, por intermedio del Ministerio de Salud y Protección Social, expide el 12 de marzo la Resolución 385, en ella se declara la emergencia sanitaria en todo el territorio colombiano.

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo OIT, el 18 de marzo, insta a todos sus estados partes, a tomar medidas urgentes para prevenir el contagio del coronavirus entre los trabajadores y las trabajadoras.

En consecuencia, el Gobierno de Colombia expide la resolución 666 del Ministerio de Salud y Protección Social. En esta resolución se adopta un protocolo general de medidas de bioseguridad para prevenir el contagio del coronavirus entre los trabajadores y las trabajadoras.

La Resolución 666 aplica para todos los trabajadores y trabajadoras, empleadores, contratistas y contratantes de todo el sector público y privado del territorio colombiano. La vigilancia y el control del cumplimiento de estas medidas está en cabeza de las secretarías municipales, distritales y departamentales de salud de cada una de las entidades territoriales. También, las direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo, dentro de su competencia, están encargadas de sancionar a las empresas que no cumplan este protocolo.

Las tres medidas para evitar el contagio del Coronavirus

Las medidas adoptadas en la resolución 666 son básicamente 3: lavado de manos, distanciamiento social y el uso del tapabocas.

  1. El lavado de manos debe hacerse con una periodicidad de 3 horas por cada trabajador. Los insumos para este, deben ser suministrados por el empleador y estos son; agua, jabón y toallas desechables de un solo uso, los cuales deben estar en un lugar accesible y visible para el trabajador. El lavado de manos es obligatorio sin importar el tiempo antes y después de comer, después de toser, después de ir al baño después de tocar dinero y antes y después de tocar el tapabocas.
  2. El distanciamiento físico debe ser de dos metros entre trabajador y trabajador, sobre todo en los lugares donde haya aglomeración de personas como restaurantes, cafeterías y los pasillos que comuniquen áreas donde el trabajador deba transitar.
  3. El uso del tapabocas es obligatorio para todos los trabajadores, presenciales y no presenciales de la empresa. El tapabocas debe ser suministrado por el empleador, tantos como sean necesarios para el trabajador, este puede ser usado durante todo el día siempre y cuando no este sucio, mojado o roto. El tapabocas también debe ser usado obligatoriamente dentro y fuera de la empresa: en el transporte público o privado y además de esto, en todos los lugares donde exista aglomeración de personas.

Para los trabajadores presenciales, es obligación, por parte del empleador, dar a conocer todas las medidas de este protocolo de bioseguridad para evitar el contagio del coronavirus en la comunidad y en el hogar.

En resumen, estas son las medidas generales adoptadas por el estado colombiano para prevenir el contagio del Coronavirus y la propagación del Covid 19 en los trabajadores del sector público y privado en Colombia.

*Coordinadora del Centro de Atención Laboral de Cartagena

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