{"id":231,"date":"2026-07-30T07:22:48","date_gmt":"2026-07-30T12:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sintrafec.org\/?page_id=231"},"modified":"2026-07-30T07:30:50","modified_gmt":"2026-07-30T12:30:50","slug":"reforma-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sintrafec.org\/index.php\/reformas\/reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"\n
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Trabajador conoce los puntos clave de esta reforma<\/p>\n\n\n\n

Con la Reforma Laboral el d\u00eda termina a las 7:00 p.m. La jornada diurna ahora va de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., mientras que la jornada nocturna se establece desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del d\u00eda siguiente. Con esta modificaci\u00f3n, los trabajadores ahora inician su jornada nocturna dos horas antes y recibir\u00e1n $2.166 m\u00e1s por cada hora trabajada de lunes a s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Se pagar\u00e1 el 100% de los dominicales y festivos. La Reforma Laboral establece que los recargos por trabajar, fines de semana y d\u00edas festivos, aumentar\u00e1n del 75% al 100% gradualmente: en julio del 2025 subir\u00eda al 80%, en julio del 2026 pasar\u00eda al 90% y en julio del 2027 al 100%<\/strong>
Este aumento se reconocer\u00e1 sobre el salario ordinario del trabajador en proporci\u00f3n a las horas laboradas.<\/p>\n\n\n\n

El contrato a t\u00e9rmino indefinido es el eje central para garantizar estabilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds. Los contratos por obra o labor y los contratos a t\u00e9rmino fijo seguir\u00e1n vigentes.<\/strong> Sin embargo, deber\u00e1n garantizar el pago de todas las prestaciones sociales y vacaciones. En el caso del contrato a t\u00e9rmino fijo, su duraci\u00f3n no podr\u00e1 superar los cuatro a\u00f1os.
Por su parte, los contratos por obra o labor deber\u00e1n celebrarse por escrito, y si al finalizar la obra contratada el trabajador contin\u00faa prestando sus servicios, el contrato pasar\u00e1 a ser indefinido<\/p>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes aprendices ahora tendr\u00e1n condiciones dignas en los contratos de aprendizaje. Los j\u00f3venes aprendices tendr\u00e1n el pago de: salud, pensi\u00f3n, ARL, primas y vacaciones, de acuerdo a su modalidad y nivel educativo.
Aprendices del SENA, gozar\u00e1n de un contrato de car\u00e1cter laboral con un salario del 75% del m\u00ednimo en etapa electiva y el 100% en etapa pr\u00e1ctica.<\/strong> Este avance representa un paso clave para dignificar las condiciones de quienes inician su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de las mujeres que cuidan la ni\u00f1ez de Colombia ser\u00e1 reconocido. El trabajo de las madres comunitarias y sustitutas ser\u00e1 reconocido con dignidad y garant\u00edas laborales.<\/strong> La Reforma Laboral establece que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) deber\u00e1 vincularlas progresivamente como trabajadoras oficiales. Esta incorporaci\u00f3n se har\u00e1 de forma gradual durante un periodo de cuatro a\u00f1os, con un 25% anual a partir de 2025, cumpliendo criterios de progresividad y formalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se pondr\u00e1 en marcha programas que promuevan el acceso y la permanencia en el empleo a j\u00f3venes reci\u00e9n graduados y personas mayores. Se implementar\u00e1 un programa de primer y \u00faltimo empleo, dirigido a j\u00f3venes reci\u00e9n graduados y personas mayores<\/strong> que buscan reingresar al mercado laboral. Las empresas que los contraten recibir\u00e1n incentivos del Estado.<\/p>\n\n\n\n

Los repartidores de plataformas digitales contar\u00e1n con las garant\u00edas para ejercer su labor. La Reforma Laboral contempla que los trabajadores de plataformas de reparto podr\u00e1n acceder a los pagos de seguridad social<\/strong> con aportes compartidos con las empresas de plataformas digitales, garantizando al mismo tiempo su independencia.<\/p>\n\n\n\n

La formalizaci\u00f3n laboral de los manipuladores de alimentos del del Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar (PAE) ahora es un hecho. Con la Reforma Laboral se busca garantizar condiciones laborales dignas a las personas que manipulan alimentos en el Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar (PAE).<\/strong> La formalizaci\u00f3n se ejecutar\u00e1 en cuatro fases: 25% en 2025; 50% en 2026; 75% en 2027 y 100% en 2028, o antes si las condiciones financieras lo permiten.<\/p>\n\n\n\n

Se dignificar\u00e1 la labor de los trabajadores y trabajadoras dom\u00e9sticas. Con la Reforma Laboral, se refuerza la obligaci\u00f3n de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio dom\u00e9stico.<\/strong> El contrato por escrito ser\u00e1 obligatorio, de m\u00e1ximo 8 horas, y las cotizaciones de seguridad social deben ser registradas a trav\u00e9s del formato PILA.<\/p>\n\n\n

IMPLEMENTACION-DE-LA-LEY-2466-DE-25-DE-JUNIO-DE-2025<\/a><\/div>\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.presidencia.gov.co\/reformalaboral\/index.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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